Топ-менеджеры бегут с постов в американских корпорациях
Вашингтон, 21 мая. Американские корпорации столкнулись с рекордным оттоком управленцев. Об этом свидетельствует отчет консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas, которая проанализировала данные индикатора Число открытых вакансий на рынке труда (JOLTs). Согласно результатам исследования, количество отставок генеральных директоров в американских компаниях выросло в апреле до 123 случаев по сравнению со 119 в марте. Аналитики отмечают: хотя это число на 8% меньше, чем по результатам апреля 2021 года, с начала этого года свои посты покинули 518 генеральных директоров, что является самым высоким показателем за весь период наблюдений — с 2002 года. Это число на 18% больше по сравнению с 440 увольнениями генеральных директоров, которые были зарегистрированы за первые четыре месяца прошлого года, и выше предыдущего максимума января—апреля 2019 года, когда было уволено 513 CEO. «Многие компании вносят изменения в руководство, чтобы справиться с растущими издержками как для бизнеса, так и для потребителей. Инфляция, нехватка персонала и возможные опасения по поводу рецессии дают компаниям все больше поводов для смены руководства», — говорит Эндрю Челленджер, старший вице-президент Challenger, Gray & Christmas, Inc. Впрочем, текучка кадров среди генеральных директоров не является основной проблемой для американских компаний. Куда острее ощущается дефицит рядовых сотрудников. По данным JOLTs, в марте число увольнений в США выросло на 152 тыс. до рекордно высокого уровня в 4,5 миллиона.