Как работодатель смог уволить дистанционного сотрудника, который был членом избиркома?

Дистанционный сотрудник, работавший членом избиркома, попал под сокращение. Ему это не понравилось, он обратился в прокуратуру и суд. Прокурор ссылался на то, что сотрудника участковой избирательной комиссии сократить невозможно. Кроме того, при увольнении работнику не предложили вакансии в других регионах. Сам работник, выступая в суде, отмечал, что за 17 лет службы никто к нему претензий не предъявлял. Его деятельность отмечена несколькими благодарностями. Однако суды, указывают «Трудовые споры», поддержали решение компании. Вакансий для сотрудника в городе не было (трудовой договор не предусматривал предложение должностей при увольнении). Апелляция и кассация согласились с этими доводами. При этом вторая инстанция указала, что увольнение допустимо, если не имеет отношения к исполнению полномочий члена комиссии. Суд в каждом случае должен выяснять, было ли увольнение способом давления или преследования в связи с исполнением полномочий члена избирательной комиссии. В данном деле доказательств дискриминации нет.