Нехватка мигрантов и отток кадров: как это влияет на строительный рынок России

Дефицит рабочей силы в строительной отрасли стал одной из главных тем обсуждения на заседании экспертного совета по детенизации экономики при комитете Госдумы по экономической политике. Эксперты отмечают резкий рост заработных плат в строительстве, который для некоторых категорий специалистов превысил трехкратное значение по сравнению с 2023 годом. Основной причиной стал отток мигрантов. Дефицит рабочих: откуда проблемы? Вице-президент Российского союза строителей Максим Федорченко указал, что рост зарплат вызван значительным оттоком рабочей силы. Ужесточение миграционной политики, значительная доля иностранных рабочих в отрасли и отток специалистов в оборонные предприятия стали ключевыми факторами, влияющими на рынок труда. Заместитель председателя комитета по экономической политике Артем Кирьянов добавил, что из-за ослабления рубля заработные платы для мигрантов становятся менее конкурентоспособными. За последние три месяца рубль обесценился на 20%, что снижает привлекательность работы в России для иностранных граждан. Кроме того, строительная отрасль сталкивается с дефицитом более 300 000 рабочих. Последствия для рынка и прогнозы Рост зарплат может привлечь больше россиян в отрасль, но не решает проблему квалификационного разрыва. На рынке труда присутствует рабочая сила, однако уровень ее квалификации зачастую не соответствует требованиям современных строительных проектов. Сокращение объемов строительства, которое прогнозируют эксперты, может временно смягчить дефицит кадров. Однако долгосрочное решение проблемы требует системного подхода: повышения производительности труда, автоматизации процессов и разработки программ переподготовки специалистов. В частности, обсуждаются меры по стимулированию россиян к обучению и работе в строительстве, что также должно повысить производительность и снизить нагрузку на отрасль. Рост зарплат в строительстве в 2024 году отражает масштабные изменения в экономике и на рынке труда. Отток мигрантов и переход кадров в другие сферы требуют от отрасли пересмотра стратегий работы с кадрами. Эксперты подчеркивают необходимость не только временных решений, но и системных мер, таких как развитие технологий и обучение новых специалистов, чтобы поддерживать стабильность на строительном рынке и обеспечить выполнение ключевых инфраструктурных проектов.