Никаких существенных трендов на улучшение ситуации нет — эксперт о рынке труда

Вопрос нехватки кадров сегодня для предприятий стоит достаточно остро. Решится ли он самостоятельно, Inkazan рассказал Юрий Макаров, основатель и генеральный директор Маркетплейса компетенций Gigoo, эксперт в области рынка консалтинга. По словам спикера, к сожалению, в стране видны два отрицательных тренда, которые будут дополнительно сказываться на усугублении ситуации. Первый тренд — это демографическая яма и сокращение рождаемости, что не обеспечит государство большим объемом рабочей силы. Второй — это отток населения в другие страны в связи с эмиграцией, а также в зоны СВО. Это касается как высококвалифицированного персонала, так и другого типа специалистов. «При этом на рынке все еще нет специализированных программ переподготовки и улучшения качества образования существующих кадров. Это говорит о том, что никаких существенных трендов на улучшение ситуации сейчас на рынке нет», — заявил он. Макаров отметил, что основная возможность решения подобной ситуации заключается в автоматизации, роботизации процессов. «Многие западные государства, крупные зарубежные компании с помощью такой концепции решают вопрос удорожания рабочей силы. Однако, как мы понимаем, автоматизация, любого рода роботизация сопряжены со значительными инвестициями, которые окупаются довольно долго», — заявил он. Спикер отметил, что сейчас со ставкой Центробанка, превышающей исторические максимумы, компании сокращают свои инвестиционные планы и замораживают проекты автоматизации. Из-за этого предприятия не могут заполнить потребность в персонале в том объеме, в котором она существует. «Фактор оптимизации бизнес-процессов действительно частично помогает сократить потребность в персонале. Этому также способствует перестройка операционных и бизнес-моделей, несмотря на то, что это довольно рискованный и сложный процесс. Сегодня все больше компаний прибегают к различным альтернативным формам привлечения трудовых ресурсов», — заявил он. В частности, если говорить про квалифицированный персонал, Макаров напомнил, что существует тренд на привлечение специалистов на проектную занятость, аутсорсинг части функций или функционала своего бизнеса. Также все больше компаний привлекают специалистов с так называемой портфельной спецификой карьеры. Иначе говоря, когда сотрудник совмещает обязанности перед двумя работодателями. «Конечно, это не повсеместное решение, однако количество такого рода специалистов и компаний ежегодно растет с темпами более 100% в год. Возможно, в перспективе мы увидим, что доля специалистов, работающих на альтернативных трудовому договору формах занятости, будет расти», — считает эксперт.