ЦБ раскрыл, как компании удерживают сотрудников на фоне дефицита кадров

Работодатели в России на фоне дефицита кадров для привлечения и удержания сотрудников активно применяют дополнительные меры стимулирования. Об этом в пятницу, 13 декабря, стало известно из нового доклада «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России».

Отмечается, что компании часто индексируют заработную плату, оплачивают проценты в случае, если у работника есть ипотека, а также предоставляют льготы в разных сферах жизни — все это для того, чтобы удержать сотрудников.

При этом из-за нехватки кадров многие компании переходят на шестидневную рабочую неделю. Кроме того, организациям приходится устраивать студентов на неполный рабочий день, передает РБК.

В следующем году в России ожидается серьезный кадровый дефицит в производстве, строительстве и сельском хозяйстве. Об этом заявил директор платформы «Мигрант Сервис» Андрей Кладов.

Острая нехватка IT-специалистов в России тормозит развитие цифровой экономики. Алексей Ермаков, эксперт кафедры киберспорта университета «Синергия» рассказал о парадоксальной ситуации, при которой зарплаты курьеров превышают начальные оклады айтишников. Причина — структурный дисбаланс на рынке труда, усугубляемый уходом западных компаний и специалистов.