Минтруд пояснил, можно ли увольнять предпенсионеров

Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу или увольнять сотрудников на основании предпенсионного возраста. Однако такой статус не может служить основанием для увольнения работника предпенсионнного возраста в случае истечения срока трудовых отношений, пишет «Российская газета», ссылаясь на письмо Минтруда.

Министерство прокомментировало ситуацию, когда с работником был заключен трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Вскоре работник перешел в категорию предпенсионеров, а когда сотрудница решила возвращаться на работу, работодатель обратился в Минтруд за разъяснениями о порядке увольнения предпенсионера. 

Минтруд указал, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, посвященных особенностям прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста. Если отношения заключены на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом предпенсионер может быть уволен по общим правилам. Дополнительных льгот и гарантий у него не возникает.

 

Кнопка со ссылкой