Илья Варакин: ипотека и семья оценят управляемость кандидата

HR-эксперт Илья Варакин сообщил, что при собеседовании вопросы о жилье и семье могут выявить управляемость кандидата. Если заданы детали о расходах, это может указывать на жёсткий стиль управления. Алексей Захаров отметил важность корпоративных правил для карьерного роста.

HR-эксперт Илья Варакин отметил, что вопросы касательно жилья, ипотеки и семейного положения на собеседовании могут использоваться для определения степени управляемости кандидата.

Одна из таких стратегий заключается в том, чтобы держать сотрудника под контролем, понимая его материальную мотивацию. Если у сотрудника есть ипотека или семья, это свидетельствует о наличии материальных обязательств, которые могут стимулировать

— пояснил специалист в интервью с Life.ru. По мнению Варакина, если работодатель подробно интересуется личными расходами и доходами семьи, это может свидетельствовать о применении жёсткого стиля управления. Кандидату следует заранее взвесить, готов ли он принять такие условия.

Ранее президент и основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров в разговоре с НСН подчеркнул, что карьерный рост зависит от установленных правил внутри компании.

Ранее мы уже писали о рекомендациях по взаимодействию в сложных рабочих коллективах. В прошлой статье психолог Екатерина Каталина поделилась практическими советами на тему минимизации конфликтов с токсичными коллегами. Главные моменты включали вежливое реагирование на негатив и обращение к руководству при обострении ситуаций.