Как работодателю поступить с работником, временно переведенным на должность, которая подлежит сокращению?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Сокращение должности, на которую временно переведен работник, не будет являться поводом для его увольнения по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, в связи с чем у работодателя отсутствует необходимость вручать работнику уведомление о предстоящем увольнении...