Туляки назвали главные причины для перехода на "удаленку"

По результатам опроса сервиса SuperJob, 44% туляков самостоятельно отпросились выйти на "удаленку".

Переход на удаленную работу или совмещенный график инициируют 44% сотрудников. Женщины активнее проявляют инициативу в этом вопросе – 46% против 42% среди мужчин.

Основные причины перехода на "удаленку":

• 20% просто поставили своего начальника перед фактом;
• 20% согласились на снижение зарплаты при уходе на "удаленку";
• 17% руководствовались долгой дорогой и ценами на проезд;
• 11% говорили об экономии расходов компании;
• 8% сообщили руководителю, что на "удаленке" им комфортнее;
• 8%  гарантировали сохранение или увеличение эффективности работы;
• 7% добились перевода угрозой увольнения;
• 5% просили "удаленку" в качестве компенсации ненормированного графика;
• 4% ссылались на возраст и/или состояние здоровья, наличие опыта работы на "удаленке";
• 3% ссылались на семейные обстоятельства.

Ранее мы сообщали о главных преимуществах удаленной работы. По мнению 32% опрошенных у дистанционки нет недостатков.