Можно ли работодателю не отпустить сотрудника в отпуск летом

Работодатель имеет право отказывать сотруднику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в летний период, если это не противоречит графику отпусков и трудовому законодательству.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который работодатель должен утвердить не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. График отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.

Перед составлением графика сотрудник может выразить пожелание о предпочтительном периоде отпуска, но окончательное решение принимает работодатель. Однако существуют категории работников, которым по закону предоставляется право выбора удобного времени отпуска. К ним относятся:

• Многодетные родители.
• Родители детей-инвалидов.
• Работники младше 18 лет.
• Некоторые другие категории, указанные в Трудовом кодексе РФ.

Для этих категорий работодатель обязан учитывать их пожелания при составлении графика отпусков.