Про премирование и депремирование рассказали инспекторы труда

Премия - выплата, носящая стимулирующий характер, напомнили Центру Деловой Информации в Трудовой инспекции.

Премия – это вознаграждение в денежной форме, выдаваемое сотруднику с целью стимулирования к дальнейшей трудовой деятельности. Она является частью заработной платы. Премия является доходом работника и облагается налогом.

Премии могут быть разовыми или носить регулярный характер.

Разовая премия отличается тем, что у нее отсутствует регулярная основа. Мотивом ее получения может служить какое-либо событие в компании, праздничная дата, достижение конкретным сотрудником высоких результатов в работе или многолетний добросовестный труд.

Порядок начисления и выплаты премий должен быть отражен во внутреннем акте работодателя, коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о стимулировании.

Работодатель самостоятельно разрабатывает порядок премирования. В положении о премировании прописываются следующие пункты:

• условия выдачи премии;

• размер премии;

• порядок расчета премии;

• порядок выдачи;

• круг лиц, подлежащих премированию;

• источники премирования.

Работодатель может предусмотреть поощрение в форме фиксированной суммы или суммы, которая рассчитывается в процентном соотношении к размеру заработной платы, получаемой отдельным работником.

Премия начисляется после окончания периода, с которым она связана.

Выплаты производятся по приказу руководителя организации.

Ежемесячные премии выплачиваются по итогам отработанного сотрудником месяца. Работодатель анализирует производительность труда подразделений и выносит решение о том, стоит ли премировать своих работников.

Годовая премия может быть выплачена работникам в последний рабочий день уходящего года одновременно с выдачей заработной платы или в день после сдачи годовой отчетности.

Если премия является частью заработной платы работника, уволенного с места трудовой деятельности, увольнение не может лишить его права на получение вознаграждения. Премия может быть начислена после увольнения, но за период, когда он работал в конкретном предприятии.

Если полный расчет с работником производится в день его увольнения, то премия может быть выплачена и после увольнения.

Если работодатель отказывает в выплате премии после увольнения, это незаконно.

Депремирование - форма наказания работника полным или частичным лишением премии. Работодатель должен прописать условия депремирования в локальном нормативном акте, в положении об оплате труда и премировании и в Правилах внутреннего трудового распорядка.

В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен.