Администрация Чебоксар стала финалистом в конкурсе развития наставничества
Администрация Чебоксар стала финалистом в конкурсе развития наставничества.
Как сообщает пресс-служба администрации г. Чебоксары, местные органы власти стали финалистом республиканского конкурса на определение лучшей практики внедрения и развития наставничества.
Согласно информации, финал конкурса состоялся 21 августа. 8 конкурсантов представляли свои работы в финале проекта. Среди участников — АУ "Русский драмтеатр" Минкультуры Чувашии, Администрация г. Чебоксары, МБДОУ "Детский сад № 7 "Солнечный город" Цивильского муниципального округа, МБОУ "Лицей №44" г. Чебоксары, МБОУ "Туванская ОШ" Шумерлинского муниципального округа, МБОУ "Чуварлейская СОШ" Алатырского муниципального округа, МБУ "Центр мониторинга образования города Новочебоксарска"; ПАО "Химпром".
Так, администрация столицы Чувашии в роли своего проекта представила уникальную практику наставничества под названием "Внедрение современных кадровых технологий в процесс наставничества в администрации города Чебоксары". Разработка базируется на создании чат-бота в Телеграм, который позволит сделать адаптацию новых сотрудников в коллектив более плавной, не уменьшая ее эффективности.
Второе и третье места заняли ПАО "Химпром" и МБОУ "Лицей №44" с проектами дистанционного обучения "Академия Химпрома" и программой наставничества для молодых педагогов "Погружение в профессию" соответственно. Отмечается, что благодаря электронному курсу от "Академии Химпрома" текучесть кадров на предприятии уменьшилась вдвое, а вариативные модели сопровождения молодых специалистов способствовали сохранению кадров в лицее (из 12 сотрудников за год уволился лишь 1 педагог).
Напомним, что школа наставничества "Путь к успеху" открылась в чебоксарском детсаду.
Опытные педагоги провели для молодых специалистов тематические мероприятия: консультации "Возрастные особенности детей дошкольного возраста", тренинги по общению с родителями, оказали помощь в подборе новинок методической литературы для самообразования. Молодые педагоги смогли поучаствовать в мастер-классах: "Опыт из рук в руки", "Летние игры в детском саду".
Напомним также, что муниципальный проект "Школа наставничества" реализуют в Чебоксарах.
Становление молодого учителя, его активной позиции как работника, владеющего специальными умениями в данной области — это и есть основная задача развития наставничества в современной школе.
Фото: пресс-служба администрации Чебоксар.
Как сообщает пресс-служба администрации г. Чебоксары, местные органы власти стали финалистом республиканского конкурса на определение лучшей практики внедрения и развития наставничества.
Согласно информации, финал конкурса состоялся 21 августа. 8 конкурсантов представляли свои работы в финале проекта. Среди участников — АУ "Русский драмтеатр" Минкультуры Чувашии, Администрация г. Чебоксары, МБДОУ "Детский сад № 7 "Солнечный город" Цивильского муниципального округа, МБОУ "Лицей №44" г. Чебоксары, МБОУ "Туванская ОШ" Шумерлинского муниципального округа, МБОУ "Чуварлейская СОШ" Алатырского муниципального округа, МБУ "Центр мониторинга образования города Новочебоксарска"; ПАО "Химпром".
Так, администрация столицы Чувашии в роли своего проекта представила уникальную практику наставничества под названием "Внедрение современных кадровых технологий в процесс наставничества в администрации города Чебоксары". Разработка базируется на создании чат-бота в Телеграм, который позволит сделать адаптацию новых сотрудников в коллектив более плавной, не уменьшая ее эффективности.
Второе и третье места заняли ПАО "Химпром" и МБОУ "Лицей №44" с проектами дистанционного обучения "Академия Химпрома" и программой наставничества для молодых педагогов "Погружение в профессию" соответственно. Отмечается, что благодаря электронному курсу от "Академии Химпрома" текучесть кадров на предприятии уменьшилась вдвое, а вариативные модели сопровождения молодых специалистов способствовали сохранению кадров в лицее (из 12 сотрудников за год уволился лишь 1 педагог).
Напомним, что школа наставничества "Путь к успеху" открылась в чебоксарском детсаду.
Опытные педагоги провели для молодых специалистов тематические мероприятия: консультации "Возрастные особенности детей дошкольного возраста", тренинги по общению с родителями, оказали помощь в подборе новинок методической литературы для самообразования. Молодые педагоги смогли поучаствовать в мастер-классах: "Опыт из рук в руки", "Летние игры в детском саду".
Напомним также, что муниципальный проект "Школа наставничества" реализуют в Чебоксарах.
Становление молодого учителя, его активной позиции как работника, владеющего специальными умениями в данной области — это и есть основная задача развития наставничества в современной школе.
Фото: пресс-служба администрации Чебоксар.