Повторный испытательный срок при переводе незаконен

Многие работодатели ошибочно полагают, что при переводе сотрудника на новую должность можно установить ему испытательный срок для проверки компетенций. Это не так. Как пояснили эксперты Роструда, условие об испытании законно только при заключении трудового договора, а не при изменении его условий в рамках уже существующих трудовых отношений.