Увольнение за прогул признано незаконным из-за запроса объяснений в мессенджере
Три судебные инстанции признали незаконным увольнение сотрудника за прогул, поскольку работодатель запрашивал объяснения через мессенджер, а не установленным законом способом. Позиция суда в определении 6-го КСОЮ от 11.09.2025 № 88-15429/2025.