Включение доплаты за вредность в оклад является нарушением

Роструд разъяснил, что работодатель не вправе включать доплату за работу во вредных условиях труда в общий размер оклада. Сумма компенсации должна быть четко прописана отдельной строкой как в трудовом договоре, так и в расчетном листке работника.