De 7 eigenschappen van een effectief recruitmentplan

In het eerste deel is stilgestaan bij de 7 eigenschappen van effectief recruitment. Hierbij is recruitment in meer algemene zin beschouwd. Wij gaan nu een stap verder en zullen antwoord moeten gaan geven op de hamvraag voor recruitment: hoe gaan wij de vacatures invullen? De keuzes die wij hierin maken worden in een (strategisch) recruitmentplan vastgelegd.Hieronder De 7 eigenschappen van een effectief recruitmentplan:Afgestemd op businessplan en het HR planBevat output- en procesdoelenBevat een recruitmentstrategieGeeft aan welk product je de arbeidsmarkt biedtBevat een recruitmentcommunicatieplanGeeft middelen, organisatie en processen aanNa het downloaden volgt het installatieprocesHieronder de toelichting op iedere eigenschap.1. Afgestemd op businessplan en het HR planEen effectief recruitmentplan is (en in deze volgorde) afgeleid van het ondernemingsplan en het HR-plan. In het ondernemingsplan zijn de doelen (Profit, People en Planet) en de ondernemingsstrategie (zoals groei, over...