Solo el 29 % de la población dispone de facilidades para la conciliación

Por ejemplo, la cultura organizacional de SOAINT aplica un modelo de trabajo 'Flexworking' que facilita la conciliación entre el trabajo y la vida personal, desarrollando metodologías híbridas que son flexibles y permiten que nuestros colaboradores estén cerca de sus familias mientras contribuyen en lo laboral al máximo, mejorando la productividad para impactar en el crecimiento del negocio", comenta María de los Ángeles Theran Forero, directora Global de People+ de SOAINT. Flexibilidad y teletrabajo para la conciliación La encuesta revela que tanto la flexibilidad horaria como el teletrabajo son las medidas más valoradas por los trabajadores para lograr la conciliación.