Empleadores mejoran sus expectativas de contratación para el tercer trimestre
Las expectativas de empleo para el tercer trimestre del 2024 alcanzaron el 35%, haciendo que Costa Rica lidere el indicador a nivel mundial, de acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
Los empleadores costarricenses aumentaron sus expectativas de contratación para el tercer trimestre del 2024 en comparación con el segundo trimestre de este año, según la más reciente publicación de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, aplicada a más de 400 patronos en el país. Costa Rica lidera las previsiones entre 42 naciones analizadas.
En los datos del tercer trimestre del año, la Tendencia Neta del Empleo Ajustada Estacionalmente fue de 35%. Esta cifra es mayor en tres puntos porcentuales (p. p.) en comparación con el trimestre anterior. Sin embargo, es ocho puntos menor que en el tercer trimestre del 2023, cuando se registró el segundo valor histórico más alto de la serie. Actualmente, el indicador se mantiene en un nivel alto respecto los resultados anteriores a la pandemia.
La Tendencia Neta del Empleo Ajustada se establece al restar el porcentaje de patronos que esperan una disminución en sus planillas del porcentaje que prevé un aumento en el número de colaboradores y aplicando un ajuste estacional. Según los datos de ManpowerGroup, el 48% de los empleadores prevé aumentar su planilla y 17%, reducirla. Por otra parte, el 33% no planea hacer cambios y solamente 2% no está seguro.
Karina López, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica, explicó que se prevé que los meses de julio, agosto y setiembre sean “muy positivos” en materia de empleo para todos los sectores, donde Alajuela, Heredia y San José lideran las expectativas de contratación. Alajuela reporta intenciones de contratación del 37%, Heredia y San José del 35%. Les sigue Guanacaste con 32%, luego Cartago con 29% y, por último, Puntarenas y Limón con 22% cada una.
Población con empleo en Costa Rica se mantiene estancada
Únicamente el sector de energía mantiene expectativas de empleo negativas, pues alcanzan el -26%. Por otra parte, las proyecciones en finanzas y bienes raíces, ciencias de la vida, y transporte, logística y automotriz son las más altas para el periodo en cuestión, con 54%, 46% y 46%, respectivamente.
La encuesta también revela que son las empresas de entre 1.000 y 4.999 empleados las que tienen mayores probabilidades de aumentar sus plantillas con el 73%, mientras que las micro y medianas son las más cautelosas, con intenciones de contratación del 17% para los meses de julio a setiembre.
De acuerdo con el informe, Costa Rica es el país que cuenta con expectativas de empleo neto más fuertes, superando a Suiza (34%), Guatemala (32%) y México (32%). Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica, destacó que Costa Rica ocupa el primer lugar con 13 puntos por encima del promedio global. De hecho, Latinoamérica es la región que también encabeza las perspectivas a nivel mundial.
Los sectores con mayores previsiones en Latinoamérica son servicios de comunicación (30%), tecnologías de la información (29%) y finanzas y bienes raíces (28%).
Los pronósticos de contratación en Europa, Oriente Medio y África son los más bajos, pues se debilitaron en promedio 3% en el último año, aunque crecieron 2% en comparación con el último trimestre.
Empleadores presentan distintos sentimientos y retos ante IA
El informe también analiza los sentimientos de los contratantes y trabajadores en cuanto a la adopción de la inteligencia artificial (IA). Este concluye que el 65% de la fuerza laboral cree que la IA tendrá un impacto positivo en el futuro del trabajo. Sin embargo, el nivel de optimismo varía según la región y la antigüedad de los empleados.
Los profesionales de oficina en América del Sur y Central son los más optimistas (76%) sobre el impacto positivo de la IA, mientras que menos trabajadores de primera línea (54%) en Europa comparten esa opinión.
FMI pide reforzar protección social ante recortes de empleos por IA
Además, la mayoría de patronos coincide en que las organizaciones enfrentan distintos desafíos en la adopción de IA, principalmente por la falta de herramientas apropiadas, así como preocupaciones por la privacidad y el costo de las inversiones.
Más de la mitad de las empresas espera aumentar su plantilla gracias a la IA y el aprendizaje automático (Machine Learning en inglés). En este sentido, los empleadores descubrieron que mejorar las herramientas tecnológicas y enfatizar el bienestar son impulsores para la productividad de su fuerza laboral, concluyó el análisis.
