Szefowie z pokolenia Z zarządzają inaczej. To jest dla nich najważniejsze

Menedżerowie z pokolenia Z działają w zupełnie inny sposób. I wydaje się, że to działa. W przeważającej części chcą, aby ich priorytety dotyczące równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz zdrowia psychicznego stały się normą.