Calcular gratificación julio 2024: ¿qué trabajadores reciben 9% y quiénes solo el 6.75% más a su sueldo?

La gratificación de julio es un beneficio esperado por muchos trabajadores, ya que representa un ingreso adicional que se suma al salario regular. Este pago, normado por la Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, busca recompensar el esfuerzo de los empleados y brindarles un alivio económico.

En 2024, los trabajadores recibirán su gratificación con un monto extra, cuya variación depende del tipo de seguro de salud al que estén afiliados. Aquí se explican los detalles y cómo se calcula este beneficio.

¿Cómo puedo calcular mi gratificación?

Calcular la gratificación es un proceso sencillo que depende del sueldo mensual del trabajador y del tiempo laborado durante el semestre. Para calcularla, se toma el sueldo bruto del trabajador y se divide entre los meses trabajados. Si el trabajador ha laborado todo el semestre, recibirá una gratificación completa equivalente a un sueldo mensual.

Si no has trabajado los seis meses completos, recibirás una gratificación proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, si trabajaste tres meses en el semestre, recibirás la mitad de una gratificación completa.

¿Cuál es el monto extra que se entregará en la gratificación?

La gratificación de julio incluye un monto adicional que varía entre el 9% y el 6,75% del sueldo del trabajador. Este adicional depende del seguro de salud al que esté afiliado el trabajador. Aquellos afiliados a EsSalud recibirán un 9% adicional sobre su gratificación, mientras que los afiliados a una Entidad Prestadora de Salud (EPS) recibirán un 6,75%.

Por ejemplo, si un trabajador afiliado a EsSalud tiene una gratificación de S/1.000, recibirá S/90 adicionales. En cambio, un trabajador afiliado a una EPS con la misma gratificación recibirá S/67,50 adicionales. Esta diferencia se debe a la exoneración temporal del aporte a EsSalud durante julio, destinado a incentivar el consumo y brindar mayor liquidez a los trabajadores.

¿Quiénes reciben gratificación en Perú?

Todos los trabajadores formales en planilla tienen derecho a recibir la gratificación de julio. Esto incluye a aquellos con contratos indefinidos, a plazo fijo y a tiempo parcial, siempre que hayan trabajado al menos un mes durante el semestre correspondiente. Los trabajadores del sector público no reciben gratificaciones, ya que tienen otros tipos de bonificaciones.

Si tengo deudas, ¿el banco se puede quedar con mi gratificación?

La gratificación es un beneficio económico otorgado a los trabajadores y está exenta de descuentos como AFP, ONP o seguro de salud. Sin embargo, si un trabajador tiene deudas pendientes con entidades financieras, el banco puede retener parte de su gratificación para cubrir esas deudas. Esta retención depende de los acuerdos establecidos entre el trabajador y la entidad financiera. Por lo tanto, es posible que el banco se quede con una parte de la gratificación para saldar las deudas del trabajador.

¿Qué es la gratificación?

La gratificación es un beneficio económico adicional que se otorga a los trabajadores formales del sector privado dos veces al año, en julio y diciembre. Este pago busca reconocer y compensar el esfuerzo de los trabajadores durante el año, brindándoles un ingreso extra en momentos clave: las Fiestas Patrias y la Navidad.