Comisión de Trabajo aprueba asignación económica para trabajadores que laboren en condiciones especiales
La asignación económica sería otorgada adicionalmente al sueldo mínimo que perciben mensualmente los trabajadores.
La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República, aprobó con 6 votos a favor, 1 en contra y 2 abstenciones, el dictamen que establece una asignación económica a los trabajadores que laboran en condiciones especiales de altura. El proyecto legislativo fue presentado el parlamentario, Flavio Cruz.
La medida busca favorecer a miles de trabajadores que laboran en condiciones climáticas arriesgadas donde su salud se ve afectada por el tipo de labores que ejecutan.
¿A qué trabajadores beneficiará?
El congresista Flavio Cruz, perteneciente a la bancada Perú Libre, propuso mediante este proyecto de ley, una asignación económica adicional para los trabajadores del sector público o de empresas privadas que realizan sus labores a una altitud superior a los 4.000 metros sobre el nivel del mar. Esta iniciativa busca reconocer el esfuerzo de las condiciones especiales en las que desempeñan su trabajo estos empleados, que enfrentan desafíos adicionales debido a la altura extrema en la que se encuentran.
Asignación económica ascendería al 10% del Sueldo Mínimo Vital
El proyecto inicial establece que la compensación económica sea el otorgamiento de un monto adicional al sueldo que perciben los trabajadores representando el 10% de la Remuneración Mínima Vital, el cual actualmente es de S/1.025. Por lo que, este incentivo económico sería de S/102.5. En esa línea, esta compensación económica, tendría el objetivo de mejorar las condiciones extremas que pueden provocar enfermedades de altura de origen cerebral y pulmonar, las cuales dificultan el cumplimiento adecuado de sus funciones.
Comisión de Trabajo: aprueba modificar Ley del Certificado Único laboral
Por otro lado, la Comisión de Trabajo presidida por el congresista Pasión Dávila, aprobó con 7 votos a favor, 3 en contra y 1 abstención, la modificación del artículo 2 de la Ley N° 31760, Ley del Certificado Único Laboral. La modificación de esta norma, precisa que el certificado tendrá datos como el Registro Único del Contribuyente (RUC) además, del Registro de Deudores Alimentarios (REDAM). Asimismo, si la persona desea se puede consignar dentro del documento, la condición de discapacidad, miembro de las Fuerzas Armadas o deportista calificado.
¿Qué es el Certificado Único Laboral?
El Certificado Único Laboral (CUL) es un documento que contiene información detallada sobre tus antecedentes judiciales y penales, así como tu historial educativo y experiencia laboral formal en el Perú. Este documento es proporcionado de forma gratuita por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y tiene una validez de tres meses. Es una herramienta importante para demostrar tu trayectoria laboral y educativa en el ámbito laboral peruano.