EsSalud brinda un subsidio por incapacidad temporal: conoce los requisitos y cómo acceder si eres asegurado

¡Atención! Conoce mayores detalles sobre el monto económico que brinda EsSalud a los trabajadores que están incapacitados de laborar temporalmente. Todos los detalles aquí.

¡Atención! EsSalud brinda un subsidio a los trabajadores en caso de sufrir una incapacidad temporal debido a un accidente o enfermedad. Para facilitar este proceso, la entidad ha establecido un procedimiento para que empleadores y empleados puedan gestionar y recibir esta prestación económica de manera eficiente. Este subsidio se aplica en diferentes situaciones, las cuales pueden ser descubiertas aquí.

Este beneficio podría representar un alivio significativo para garantizar que los trabajadores no se vean afectados económicamente durante su período de recuperación. Al brindar una fuente de ingresos durante el tiempo en el que no pueden ejercer sus labores, el subsidio les permitiría cubrir los gastos básicos y mantener su estabilidad financiera. ¡Toma nota!

Subsidio EsSalud por incapacidad: ¿cómo funciona?

Para acceder a este beneficio, es fundamental que el trabajador obtenga un certificado de incapacidad temporal emitido por un médico autorizado. Este documento es de vital importancia para dar inicio al proceso de solicitud del subsidio correspondiente. Una vez obtenido el certificado, el trabajador deberá presentarlo ante su empleador, quien se encargará de gestionar la solicitud ante EsSalud. Una vez que la documentación sea revisada y aprobada por la entidad competente, se procederá a otorgar el subsidio durante el periodo de tiempo que dure la incapacidad.

Es crucial que tanto el trabajador como el empleador estén plenamente informados sobre los plazos y requisitos necesarios para la presentación de la solicitud. Cualquier error o demora en este proceso podría afectar la aprobación y el oportuno pago del subsidio.

¿Cuánto es el subsidio por incapacidad temporal de EsSalud?

¡Toma nota! El subsidio que otorga EsSalud varía dependiendo del salario del trabajador y del periodo de incapacidad que cubre hasta 11 meses y 10 días. Este beneficio se calcula en función del salario diario del trabajador y se ajusta al tiempo de incapacidad certificado. Por ejemplo, si un trabajador con sueldo mínimo se encuentra en incapacidad temporal durante su periodo de recuperación, recibirá un subsidio proporcional a su salario durante todo ese tiempo. Esta ayuda económica garantiza que el trabajador pueda cubrir sus gastos básicos mientras no puede desempeñar sus labores habituales.

Por ejemplo: si un colaborador percibe un sueldo mínimo de S/1.025 de manera mensual, en 11 meses y 10 días, el seguro social EsSalud te podría otorgar hasta S/11.616,17 durante el mencionado tiempo.

¿Cuáles son los requisitos para acceder al subsidio por incapacidad temporal de EsSalud?

• El asegurado regular debe contar con vínculo laboral al momento de iniciar la incapacidad temporal y contar con tres (03) meses de aportes consecutivos o cuatro (04) no consecutivos dentro de los seis (06) meses calendario anteriores al mes en que inició la incapacidad.
• El trabajador debe tener vínculo laboral en el momento del goce de la prestación (al inicio y durante el periodo a subsidiar).
• El asegurado trabajador pesquero Ley N° 28320 debe contar con dos (02) aportes consecutivos o no consecutivos pagados en los seis (06) meses calendario anteriores al mes en que se inició la incapacidad.
• Los asegurados pescadores y procesadores pesqueros artesanales independientes deben contar con tres (03) contribuciones mensuales consecutivas pagadas.

¿Cómo cobrar subsidio por incapacidad temporal?

Para que puedas cobrar el subsidio primero debe tener en cuenta los documentos solicitados por el seguro para efectuar el cobro.

• Llenar el Formulario N° 1040 correctamente firmado.
• Presentar el DNI o carnet de extranjería del beneficiario.
• Tener el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) otorgado al trabajador.
• Tener el formato de Política de privacidad para el tratamiento de datos personales.