Zaměstnanci nahlašují šikanu či obtěžování třikrát častěji

Až trojnásobný nárůst oznámení šikany, diskriminace nebo sexuálního obtěžování na pracovišti – takový je výsledek po roce platnosti zákona o ochraně oznamovatelů, takzvaného whistleblowingového zákona. Podle zakladatele platformy Nenech to být Jana Slámy tak zákon pomohl s budováním otevřenější firemní kultury, zákon ale podle něj stále nedostatečně chrání anonymní oznamovatele.