混合工作模式受欢迎 俄远程工作需求下降
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SuperJob网站的分析人士说：“远程员工的比例一般并不高。每10家公司有7家不到在册员工人数的10%。”Rabota.ru网站雇主品牌推广和内部联络主管莫夏金娜（Tatyana Moshchagina）说，每天有58%的俄罗斯人到公司上班，22%的人远程工作，还有20%的人为混合模式，即有时到办公室，有时在家工作。她说：“81%的人希望夏季切换到远程工作模式，其中最常见的是金融专家、IT专家和教育工作者。”她说，一些公司注意到员工远程模式工作效率下降。莫夏金娜说：“49%的企业代表认为，远程模式与员工工作效率无关。38%的公司在这一问题上感到担忧，认为员工效率下降。只有13%的企业认为，员工在办公室以外工作效率更高。”
混合折中
专家指出，远程工作模式正逐渐被混合工作模式取代，这意味着每周要有几天去公司上班。HH.ru网站营销调查主管伊格纳托娃（Mariya Ignatova）说，年初以来莫斯科和各地公司这种岗位的招聘人数不断增加。她说：“这种模式吸引雇主的原因有几个。首先，可以了解员工工作状况，必要时迅速予以纠正，帮助员工解决复杂任务。第二，团队现场互动有助于员工团结和企业文化发展。”
伊格纳托娃说，与员工当面交流可以更容易地及时发现并解决问题。她说：“此外，员工有时也想去办公室工作，至少是偶尔去，因为有人家里没有合适的工作条件，有人怀念社交，有人在公司更容易高效工作。”菲柳什金娜认为，混合工作模式正成为一个折衷选项。她说：“俄罗斯大公司，尤其是银行，倾向于让员工到岗上班。但我们在继续寻找平衡，我们会尽量迎合求职者需求。”
莫夏金娜说，现在控制工作质量的工具越来越多，因此不久的将来在办公室工作的主要作用将是与同事见面和讨论。她说，面对面交流将成为“新的金子”。“Yandex教育”公司高等教育战略发展方向主管巴拉尼科夫（Kirill Barannikov）说，混合模式流行趋势教育领域也很明显。他说：“这是因为2019-2020年全世界大学和企业都因为大流行改用远程模式。再后来，许多大学将线上教学作为其实际教学的一部分。”
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