El reto financiero de los ‘centennials’
La Generación Z, también conocida como centennials, enfrenta desafíos significativos al ingresar al mercado laboral, especialmente en sus finanzas personales. Este grupo ha comenzado su vida profesional en un entorno complicado.
En primer lugar, el crecimiento de la economía se ha desacelerado y es insuficiente para absorber a todos los jóvenes que desean emplearse. Esta situación empuja a muchos a la informalidad.
La falta de alternativas los obliga a aceptar trabajos sin prestaciones o con cotizaciones bajas para el retiro, buscando maximizar su salario a corto plazo. Sin embargo, esta decisión tiene consecuencias, ya que algunos llegarán a la edad de jubilación sin los recursos necesarios.
Además, el entorno de menores ingresos se ve agravado por las altas tasas de interés para el crédito, complicando la posibilidad de formar un patrimonio.
Por otro lado, la automatización y la inteligencia artificial están transformando el mercado laboral. Aunque estas tecnologías abren nuevas oportunidades, son una amenaza considerable, ya que empleos tradicionales corren el riesgo de volverse obsoletos. Este cambio implica una constante actualización de habilidades y la disposición a reinventarse.
La tendencia al trabajo remoto, que ha ganado popularidad en los últimos años, presenta un reto, pues conlleva una desconexión del ambiente corporativo, lo que dificulta el avance profesional.
Ellos se distinguen por su preferencia por las experiencias y la tecnología. Los viajes, gadgets y suscripciones a servicios digitales son algunas de sus principales tentaciones. Sin embargo, este patrón, sumado al fácil acceso a crédito caro a través de tarjetas, puede conducir a endeudarse en exceso. La presión de las redes sociales para mantener un estilo de vida aparentemente perfecto contribuye a este problema.
La gig economy, que incluye trabajos temporales, freelance y por proyecto, es una opción cada vez más común. Aunque ofrece flexibilidad y la posibilidad de diversificar ingresos, también implica una falta de estabilidad y seguridad a largo plazo. La elevada rotación laboral, impulsada por la búsqueda de una ocupación que los satisfaga plenamente, puede entorpecer la construcción de un patrimonio sólido.
Es fundamental que los centennials identifiquen estas dificultades y las visualicen como oportunidades para tomar decisiones informadas en la administración de sus recursos.
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