Días de descanso obligatorio 2025: revisa el calendario con todas las fechas de asueto para trabajadores en México
En México, los días de descanso obligatorio son esenciales para el bienestar laboral y están regulados por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Estas fechas son una oportunidad para que los trabajadores disfruten de momentos de esparcimiento, celebren eventos importantes y recuperen energías. Además, conocer estos días es fundamental para planificar actividades personales y laborales.
El calendario de 2025 ya tiene definidas las fechas de asueto para trabajadores en México. Estas jornadas no solo permiten fortalecer el equilibrio entre la vida profesional y personal, sino que también son clave para respetar los derechos laborales. En este artículo encontrarás los detalles sobre los días libres, las disposiciones legales que los respaldan y las implicaciones si se labora en estas jornadas.
Conoce el calendario con todos los días de descanso para trabajadores en México, según la LFT
La Ley Federal del Trabajo establece las fechas de descanso obligatorio en México en su artículo 74, y para 2025, estas jornadas incluyen conmemoraciones históricas y festividades nacionales. Aquí tienes el listado completo de días libres para trabajadores en 2025:
- 1 de enero — Año Nuevo: Inicia el 2025 con un descanso para celebrar la llegada de un nuevo ciclo
- 3 de febrero — Día de la Constitución (se recorre desde el 5 de febrero): conmemora la promulgación de la Carta Magna de 1917
- 17 de marzo — Natalicio de Benito Juárez (se recorre desde el 21 de marzo): celebra el legado del expresidente reformador
- 1 de mayo — Día del Trabajo: rinde homenaje a los derechos laborales en México y el mundo
- 16 de septiembre — Día de la Independencia: una de las fechas más significativas del calendario nacional
- 17 de noviembre — Revolución Mexicana (se recorre desde el 20 de noviembre): recuerda el inicio de este movimiento histórico
- 25 de diciembre — Navidad: festividad emblemática para celebrar con familia y amigos.
Estas fechas son obligatorias para los empleadores, quienes deben garantizar el derecho de los trabajadores a descansar o compensar con pagos adicionales si se labora durante estos días.
¿Cuánto debo cobrar si me toca trabajar en un día de descanso obligatorio en México?
Es posible que, por razones operativas, algunos trabajadores deban prestar sus servicios en días de descanso obligatorio. En estos casos, la LFT establece compensaciones claras. Según el artículo 75, las personas que trabajen en estas fechas tienen derecho a recibir el triple del salario diario que perciben, lo que es igual a un pago doble adicional.
Por ejemplo, si un empleado tiene un salario diario de $500 y debe laborar el 1 de mayo, el empleador está obligado a pagar $1.500 en total por ese día. Este esquema busca reconocer el esfuerzo adicional y garantizar una remuneración justa. Es importante que los trabajadores en México conozcan este derecho y, en caso de incumplimiento, lo denuncien ante las autoridades laborales correspondientes.
Asimismo, las empresas deben comunicar con anticipación si será necesario trabajar en un día libre. Esto ayuda a evitar malentendidos y permite una mejor organización de los recursos humanos.
¿Qué dice la LFT sobre los descansos obligatorios en México?
La Ley Federal del Trabajo es la principal normativa que protege los derechos laborales en el país, incluyendo los días de descanso obligatorio. Esta disposición, vigente desde 1931, busca equilibrar las necesidades laborales con el bienestar de los trabajadores, estableciendo los días de asueto como una obligación para los empleadores.
Además de los días específicos mencionados, el artículo 73 de la LFT permite acuerdos individuales o colectivos para añadir días libres adicionales, dependiendo de las políticas internas de cada empresa. Estos descansos pueden ser claves para mejorar la productividad y fortalecer la relación entre empleadores y empleados.
Por otra parte, la legislación considera que los días de descanso obligatorio no deben descontarse del salario ni afectar otras prestaciones laborales. Esto significa que los trabajadores en México tienen garantizado el goce pleno de sus derechos, independientemente de si las fechas coinciden con fines de semana u otros periodos de descanso.