Cuál es el tiempo mínimo que hay que trabajar para poder cobrar el aguinaldo
Con la llegada de junio, una de las preguntas más comunes entre los trabajadores argentinos es cuándo se cobra el aguinaldo y cómo saber cuánto corresponde percibir.
Este ingreso extra, oficialmente llamado Sueldo Anual Complementario (SAC), representa un alivio financiero en los meses de mayor consumo: mitad y fin de año.
¿Qué es el aguinaldo y quiénes lo cobran?
El aguinaldo es una remuneración adicional obligatoria para todos los empleados en relación de dependencia, tanto del sector público como del privado. También lo perciben jubilados y pensionados, ya que está contemplado por la legislación laboral vigente.
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La Ley de Contrato de Trabajo establece que el aguinaldo se paga en dos cuotas anuales:
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Primera cuota: hasta el 30 de junio.
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Segunda cuota: hasta el 18 de diciembre.
Cómo se calcula el aguinaldo
El monto del aguinaldo equivale al 50% del salario bruto más alto que el trabajador haya recibido en cada semestre. Por ejemplo, si entre enero y junio tuviste un sueldo máximo de $ 600.000, te corresponde una primera cuota de $ 300.000 brutos.
Este cálculo se realiza sobre el sueldo bruto, es decir, antes de aplicar descuentos por aportes y contribuciones. El monto final que llega al bolsillo, o aguinaldo en mano, será menor por las deducciones correspondientes.
Aguinaldo proporcional: qué pasa si no trabajaste todo el semestre
Quienes no hayan trabajado los seis meses completos del semestre igual tienen derecho a cobrar el aguinaldo, pero de forma proporcional. Esto aplica tanto para quienes ingresaron a mitad de período como para quienes finalizaron su contrato antes del cierre del semestre.
Fórmula para calcular el aguinaldo proporcional
Identificar el mayor salario bruto mensual del período trabajado.
Calcular el 50% de ese monto.
Dividirlo por 180 (días del semestre).
Multiplicar el resultado por los días efectivamente trabajados.
Un ejemplo práctico: Si tu sueldo más alto fue de $ 500.000:
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50% = $ 250.000
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Dividido 180 = $ 1.388,88 por día
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Si trabajaste 120 días: $ 1.388,88 x 120 = $ 166.666,66 (bruto)
A este valor se le descuentan los aportes:
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11% jubilación
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3% PAMI
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3% obra social
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2% sindicato (o según convenio)
¿Qué pasa si tu sueldo sube en diciembre o junio?
Si el salario del mes en que se paga el aguinaldo resulta superior al que se usó como base, el empleador está obligado a abonar la diferencia en el mes siguiente (enero o julio, según corresponda).
¿Se puede pagar en más de dos cuotas?
En casos puntuales, la ley permite dividir el aguinaldo en tres pagos anuales. Esta modalidad está contemplada por la Ley 24.467 para PyMEs y debe estar prevista en el convenio colectivo correspondiente.
Un ejemplo es el Convenio Colectivo 389/2004, que regula la actividad gastronómica (hoteles y restaurantes), donde el aguinaldo se paga en tres partes: una cada cuatro meses.
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Claves a tener en cuenta
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El aguinaldo es un derecho de todos los trabajadores registrados, jubilados y pensionados.
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Se calcula sobre el salario bruto más alto del semestre.
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En caso de haber trabajado solo parte del semestre, el pago será proporcional.
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Los descuentos obligatorios reducen el monto en mano.
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Algunas actividades permiten pagos fraccionados si lo establece el convenio.