Preacuerdo para el ERE de Azucarera sin salvar la planta de La Bañeza

Sobre la bocina, pendiente aún de que los trabajadores den el visto bueno definitivo, los sindicatos lograban cerrar este miércoles un preacuerdo para aplicar el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) que Azucarera quiere aplicar en «todos» sus centros de trabajo y que supondrá la salida de una cuarta parte de una plantilla próxima al millar de trabajadores. Castilla y León, donde la firma de la multinacional Associated British Foods tiene cuatro plantas, es la más afectada , sobre todo la molturadora de La Bañeza (León) , en la que se dejará de recibir remolacha para la tradicional obtención del azúcar. Azucarera no ha cambiado de posición durante las negociaciones y no se mantendrá la actividad productiva en la casi centenaria factoría, lamentaba Miguel Breznes (CCOO) tras alcanzar el preacuerdo en el que han estado trabajado desde que la empresa comunicaba hace un mes su plan de reestructuración. «Ahora tenemos por delante, junto con las administraciones y la propia empresa, buscar una industria alternativa que permita no perder empleo y capacidad industrial en la zona», apuntaba en relación a la planta de La Bañeza, contra cuyo cierre ha habido unidad de posiciones, tanto de administraciones como de los trabajadores. El preacuerdo contempla bajas incentivadas y traslados voluntarios a otros centros de Azucarera, con compensaciones para la mudanza y ayudas al alquiler. El plan de la compañía pasa también por t ransforma la molturadora de Miranda de Ebro (Burgos) en refinería de azúcar de caña y concentrar toda la actividad transformadora de la remolacha en el dulce en el norte en la de Toro (Zamora). En esta provincia también mantiene la envasadora de Benavente, que en el pasado también también fue molturadora. Azucarera no toca, aunque sí prevé salidas de trabajadores, las plantas que tiene en Jerez de la Frontera (Cádiz) y también ejecutará despidos en las oficinas de Madrid y Barcelona. La negociación del ERE ha estado marcada por las diferencias entre los dos principales sindicatos , CCOO y UGT, que se han acusado incluso de «intentar dinamitar» el proceso, en el que lo que sí ha habido es unidad social y política en contra del cierre y la petición de que al menos Azucarera contemplase transformar los despidos en un ERTE que diese tiempo a buscar una alternativa