CSIF matiza al presidente del Consorcio de los Bomberos y pide reabrir la negociación para dignificar las condiciones laborales

La sección sindical de CSIF en el Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento de Toledo (CPEIS) ha salido al paso de las recientes declaraciones del presidente del organismo y vicepresidente de la Diputación de Toledo, Juan Carlos Sánchez, a quien acusa de ofrecer datos inexactos sobre retribuciones y jornada laboral. El sindicato reclama «una vía real de diálogo» que permita modernizar el servicio y mejorar la atención a la ciudadanía. CSIF denuncia que es incorrecto afirmar que el personal operativo del CPEIS está cobrando horas fuera de su jornada a 141 euros, o que se esté negociando para percibirlas a 175 euros. El sindicato apunta a una posible «confusión de conceptos» y recuerda que las cuantías por hora dependen de factores como antigüedad, grupo o nivel profesional: «No se corresponde con la realidad, ni con lo que se está negociando.» El sindicato también reprocha a Sánchez que compare las guardias de los bomberos con las de los médicos, por considerarlo un paralelismo inapropiado. Mientras las guardias médicas suelen ser de localización y con periodicidad fija, las de los bomberos son de presencia física, no periódicas y motivadas por la falta de personal. «No hay lugar para comparar unas condiciones y otras», recalca CSIF. En cuanto a la jornada laboral, CSIF subraya que los trabajadores del CPEIS cumplen las mismas horas anuales que el resto de la Diputación, aunque con una distribución condicionada por las necesidades operativas del servicio. Para el sindicato, el tono de las declaraciones del presidente evidencia «la poca voluntad» de alcanzar un acuerdo y confirma el trato de «trabajadores de segunda» que, aseguran, llevan años sufriendo los bomberos del CPEIS. Afirman que sus condiciones laborales han quedado muy por detrás de las de otros servicios comparable y urgen a la Diputación a «solucionar una situación cada vez más insostenible». CSIF ve positiva una de las propuestas mencionadas por Sánchez: reducir el número anual de guardias hasta tres, sin disminuir el cómputo total de horas trabajadas. Esa diferencia podría dedicarse a formación, mantenimiento físico, actualización tecnológica y preparación para nuevos tipos de intervenciones. Para el sindicato, esta medida supondría un salto cualitativo en la modernización del servicio y «puede aplicarse sin necesidad de un acuerdo previo con los sindicatos». Sánchez afirmó que el acuerdo frustrado habría supuesto un incremento de seis millones de euros en el Capítulo 1. CSIF considera llamativa la cifra: «Con una plantilla cercana a 300 personas, supondría un incremento medio de 20.000 euros por trabajador, algo que evidentemente no ha sucedido.» El sindicato se muestra dispuesto a pactar un acuerdo «factible y viable» tanto en términos económicos como de prestación del servicio. CSIF también matiza el anuncio de un aumento de plantilla de 30 bomberos. Según explica: 17 son plazas de bombero cuya incorporación coincidirá con jubilaciones superiores en número. Las otras 13 son plazas de cabo por promoción interna, actualmente cubiertas de forma provisional, por lo que no suponen un incremento real de efectivos. Las aclaraciones de CSIF llegan después de que la negociación entre los sindicatos (SBT, CSIF, USO, CGT y CCOO) y la Diputación se rompiera el pasado viernes. Solo CCOO apoyó la propuesta de la institución provincial, mientras que SBT votó en contra y CSIF, USO y CGT optaron por la abstención. Según señaló el propio Juan Carlos Sánchez, este bloqueo impedirá que los bomberos vean aumentadas sus retribuciones en 2026 ni disfruten de otras mejoras planteadas. El sindicato reclama al presidente del CPEIS y a la Diputación que r eabran la mesa de negociación y trabajen junto a los representantes de los trabajadores para alcanzar un acuerdo que mejore las condiciones laborales y refuerce la eficiencia del servicio. «Es hora de avanzar hacia un servicio de bomberos del siglo XXI, moderno, preparado y con condiciones dignas», concluye la organización.