Una psicóloga de recursos humanos, sobre los despidos cuando hay una baja laboral de por medio: «Es una medida de protección»

Los derechos laborales en España llevan décadas de constante cambio y los trabajadores, que no dejan de perseguir más mejores, tienen cada vez más respaldo en favor de la contratación indefinida o los convenios colectivos. Además, están mucho más empoderados porque han conseguido una mejor protección social , que busca la igualdad y la no discriminación. Eso no quita que las injusticias sigan apareciendo en muchas empresas a diario y que el temor a despidos, y más con causas no claramente justificadas, continúe estando al orden del día. Turnos abusivos, horarios excesivos y sueldos por debajo de los mínimos o con trapicheos a base de complementos son muy habituales. Amanda es una psicóloga española especializada en recursos humanos que recientemente se ha abierto una cuenta en TikTok (@historiasdetrabajo) donde habla de aspectos laborales, como la actitud o los errores comunes ante unas prácticas laborales o entrevista de trabajo. Ahora se ha viralizado un vídeo suyo, que llega a las 50.000 visualizaciones, hablando de los despidos estando de baja. «Cuando recién acabas de volver de una baja por enfermedad tu empresa no te puede despedir », alerta la experta en relaciones laborales al inicio de su publicación, dejando claro que independientemente de que «estés un día de baja o un año, no te puede tocar». Su aviso no acaba aquí y es que «si la baja que has tenido ha sido más o menos larga, es decir, que no ha sido de un día o de una semana, la empresa tiene que esperar ». En ese sentido, la psicóloga incide en que depende de la empresa y de lo precavidos o precavidas que quieran ser pero que lo suyo es esperar «como mínimo un mes y medio o dos meses» antes de avisar del despido. «Esto se hace por una medida de protección a las personas que estamos trabajando, para que no te puedan despedir por haber estado de baja», incide ella. Así, Amanda ejemplifica que la idea es que el empleado pueda volver y «trabajar tiempo suficiente para que luego si la empresa te quiera despedir puedan justificar el motivo del despido» y que es «porque no estás haciendo bien tu trabajo, no porque acabes de venir de una baja». La cuestión ha dado para muchos comentarios de internautas que han vivido situaciones de todo tipo, desde cambios de áreas a obligaciones de gastar vacaciones o también responsables que saben que sus empleados de baja han trabajado en negro para otros sitios. «Pues a mi me han despedido estando de baja», le comenta una tal Rocío, a la que ella responde que «según tengo entendido y por mi experiencia, l egalmente en un juicio sería declarado despido nulo ». Otra internauta apunta a que sí pueden darse despidos en estas circunstancias cuando la empresa alega que es improcedente. «El despido improcedente de baja no se puede hacer estando de baja, sería despido nulo con todo el coste económico que conlleva para la empresa», puntualiza Amanda.