Nechceme pozitivně diskriminovat, říká členka představenstva ČEZ. Popisuje výhody, když jsou ve vedení i ženy

Ženy si v Česku v průměru vydělají o 15 procent méně než muži. Změnit to mají dvě nové právní úpravy. Dostat více žen do vysokých manažerských pozic má chystané vládní opatření, které se dotkne pěti velkých firem – mezi nimi i společnosti ČEZ. Rozdíl v odměňování má snížit nová směrnice Evropské unie, podle níž budou hrozit pokuty, pokud rozdíly v odměňování lidí na stejných pozicích budou vyšší než pět procent. Ředitelka divize správa a členka představenstva akciové společnosti ČEZ Michaela Chaloupková, která se touto problematikou dlouhodobě zabývá, směrnici vítá.