Leistungsbeurteilung: Introvertierte sind anders leidenschaftlich

Führungskräfte befördern gern lebhafte, temperamentvolle Teammitglieder. Ruhige Leistungsträger dagegen gehen oft leer aus. Woran das liegt und wie es sich ändern lässt, hat ein internationales Forschungsteam aus Harvard und Berlin herausgefunden.