Πώς οι μαζικές απολύσεις έγιναν "ρουτίνα"

Οι μαζικές απολύσεις είχαν εμφανιστεί ως φαινόμενο μόλις λίγα χρόνια νωρίτερα, στα τέλη της δεκαετίας του 1970 και, τότε, έτειναν να θεωρούνται ως σημάδι μιας εταιρείας σε σοβαρή δυστοκία. Το 1979, λιγότερο από το 5% των εταιρειών του Fortune 100 ανακοίνωσαν απολύσεις, σύμφωνα με μελέτη του κοινωνιολόγου Art Budros. Ακόμη και στη δεκαετία του 1980, τα στελέχη τα οποία βασίζονταν σε αυτήν αποκαλούνταν "εταιρικοί δολοφόνοι".