Tendencias laborales del 2024: trabajo híbrido se consolida y la IA llegó para quedarse

Plataformas especializadas en talento destacan el impacto de la inteligencia artificial en el empleo, así como la consolidación de la modalidad híbrida de trabajo.

El año 2023 marcó el regreso de muchas personas a sus oficinas tras la crisis desatada por la pandemia, que transformó por completo la dinámica laboral de muchas personas. Sin embargo, para el 2024 se anticipa la consolidación definitiva de los modelos híbridos.

Plataformas especializadas en reclutamiento y aspectos laborales como LinkedIn, Deel y Seeds, han revelado las tendencias que guiarán el panorama laboral en este año. Destacan la consolidación del trabajo híbrido, que fusiona lo virtual con lo presencial, así como el impacto creciente de la inteligencia artificial en el ámbito laboral.

En Costa Rica, la Encuesta Continua de Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) reportó que para el trimestre finalizado en noviembre del 2023, la población empleada fue de 2.058.671 personas.

De esta cifra correspondiente al trimestre móvil finalizado en noviembre del año pasado, 1.284.550 eran hombres y 774.121 mujeres. Alrededor de 1.530.000 personas tenían empleos asalariados y 502.000 eran trabajadores independientes.

Trabajo híbrido

De acuerdo con LinkedIn, en último año se presentaron una serie de transformaciones en el ámbito laboral, incluyendo el auge del trabajo híbrido.

Este modelo, que combina lo presencial y lo virtual, se impondrá como norma en el 2024, según un reporte de esta plataforma sobre tendencias laborales para este año al que tuvo acceso la revista Fortune.

La red social para profesionales, que cuenta con más de 850 millones de usuarios en más de 200 países y territorios en todo el mundo, destacó que la flexibilidad que ofrece el trabajo remoto se ha convertido en un atractivo poderoso para los colaboradores, permitiéndoles gestionar mejor su tiempo.

No obstante, algunos ejecutivos expresan preocupación por las posibles repercusiones del trabajo remoto a gran escala en la cohesión y productividad del equipo. Sin embargo, consideran difícil descartarlo, por lo que el modelo híbrido se ha convertido en la mejor alternativa.

La plataforma Deel también prevé que la semana laboral de cinco días en la oficina pronto será cosa del pasado, ya que el trabajo desde casa se ha arraigado.

La compañía Seeds, especializada en reclutamiento y recursos humanos, por su parte, enfatiza que la combinación entre casa y oficina, junto con la flexibilidad, se consolidarán como la nueva forma de trabajo, logrando un equilibrio entre lo presencial y lo virtual.

Inteligencia artificial

Las empresas especializadas en el ámbito laboral coinciden en que la inteligencia artificial (IA) es una de las principales tendencias para el 2024. La evolución tecnológica está transformando la ejecución de diversos trabajos.

Segúb LinkedIn, la IA y la automatización seguirán dejando preocupaciones para muchos trabajadores que reconocen la necesidad de dominar estas herramientas para destacar en algunas áreas laborales.

En esa misma línea, la firma Seeds señaló que la IA, en particular la generativa, se proyecta como un factor determinante en la configuración futura del mercado laboral, las trayectorias profesionales, y las dinámicas laborales.

“En el panorama laboral actual, la IA no solo afecta nuestras tareas diarias, sino que redefine el propósito y la esencia misma del trabajo. Este cambio altera la forma en que trabajamos, así como las habilidades y competencias que son cruciales en el entorno laboral emergente”, destacó la plataforma en su informe.

Habilidades

Otra tendencia destacada es el mayor enfoque de las empresas en las habilidades de las personas por encima de sus títulos universitarios. De acuerdo con Deel, si un candidato cuenta con las habilidades necesarias para un puesto, está calificado para desempeñarlo.

Las empresas también buscan adaptarse a las preferencias de nuevas generaciones, como la Generación Z (nacidos después de 1997), que se estima representará el 23% de la fuerza laboral en el 2024, según las tendencias de Seeds.

Además, enfatizaron sobre la necesidad de flexibilidad laboral, iniciativas para la salud mental, sostenibilidad empresarial, diversidad e inclusión, así como oportunidades de aprendizaje para retener el talento en las empresas.