UGT demanda al Gobierno ante Europa para que se aumente el coste de las horas extra

La fuerza sindical ha encontrado un aliado inesperado en Europa para presionar al Gobierno y a los empresarios en el plano doméstico de cara a abordar medidas laborales de cierto calado en la que la negociación tripartita tendrían pocos visos de salir adelante, o de contar con un amplio consenso para su aprobación. Esta vez, el sindicato UGT ha elevado una demanda contra el Gobierno de España ante el Comité Europeo de Derechos Sociales a cuenta de la situación remunerativa de las horas extraordinarias que se realizan en nuestro país. Así lo confirmaba en el día de ayer el secretario general de la organización Pepe Álvarez durante una rueda de prensa que sirvió para hacer balance del traumático episodio vivido en el Congreso para la aprobación de parte de la primera remesa de medidas económicas lanzadas por el Gobierno y para tratar el estado de la cuestión de otros de los compromisos en materia laboral adoptados por el Ejecutivo. Noticias Relacionadas estandar Si La empresa afronta costes extra de 7.000 millones tras el peor dato de nuevas aperturas desde 2019 Gonzalo D. Velarde estandar Si Empresas y abogados advierten del aumento de la inseguridad jurídica tras la cascada de reformas laborales del Gobierno Gonzalo D. Velarde «Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a una remuneración equitativa, las partes se comprometen a reconocer el derecho de los trabajadores a un incremento de remuneración para las horas extraordinarias, salvo en determinados casos particulares», señala el texto de la Carta Social aclarando que el ejercicio de estos derechos deberá asegurarse mediante convenios colectivos libremente concertados, por los medios legales de fijación de salarios, «o mediante cualquier otro procedimiento adecuado a las condiciones nacionales». Es este punto recogido en el artículo 4 de la Carta Social el que desde UGT consideran que se está incumpliendo con la normativa laboral española y por lo que demandan al Reino de España de cara a lograr una sentencia favorable a su demanda por parte del organismo comunitario para ejercer presión sobre la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los empresarios, tal y como se produjo en el caso de la denuncia elevada a este mismo organismo por la cuestión del coste del despido improcedenete en España. Cabe recordar que estas demandas no son vinculantes y que aunque se trata de un organismo comunitario el Comité de Derechos Sociales es independiente de la Comisión Europea, el órgano ejecutivo de los veintisiete. Sin embargo, tras haber ratificado el Gobierno de Pedro Sánchez la totalidad de las cuestiones recogidas esa carta, se abre una posibilidad de reclamación ante el organismo -está compuesto de 15 miembros independientes e imparciales, elegidos por el Comité de Ministros del Consejo de Europa por un período de 6 años, renovable una única vez-. Además, siendo el Ministerio de Trabajo proclive a cumplir con los postulados de la Carta Social, la sentencia del Comité tendría mayor fuerza a la hora de condicionar la laboral legislativa del Ejecutivo , como ha ocurrido tras la denuncia por el coste del despido donde el gabinete de Díaz ya ha recogido el guante y ha planteado la necesidad de abordar en la presente legislatura una negociación para revisar el coste del despido improcedente e ir hacia un modelo de lo que se ha denominado como «despido restaurativo» que prevé una compensación específica para cada trabajador en función de sus condiciones vitales, de cargas familiares, etc. Tal y como explica UGT, en España se realizan en torno a 13 millones de horas extras al mes , lo que equivale a 180.000 puestos de trabajo a tiempo completo. Además, advierte la entidad que más de la mitad no se pagan o se pagan ilegalmente y que más de la mitad de trabajadores hacen alguna hora extra. Sin embargo, la Carta Social recoge que las horas extra deberían tener un sobrecoste del 25%. MÁS INFORMACIÓN Las pymes advierten de que el encarecimiento del despido complicará la creación de empleo ante la desaceleración económica Sin embargo, fuentes sindicales consultadas por ABC v en un corto recorrido para esta medida de encarecer las horas extra, más aún en un contexto en el que las hoja de ruta legislativa (encarecimiento del despido, reducción de las horas semanales de trabajo e incremento sostenido del salario mínimo) ya cuenta con un alto grado de complejidad por el coste asociado para las empresas que acarrearán estas medidas.