Sueldos ejecutivos: qué están haciendo las empresas para que el bono por resultados no se licúe con la inflación

En la pelea sueldos versus inflación toda batalla cuenta y más en un contexto de escasez de talento en el cual las empresas deben trabajar muy duro para retener y atraer los perfiles que necesitan. Es por eso, que las organizaciones que dan bonos por resultados también pensaron en estrategias para que, lo que es un importante beneficio, no se licue con la inflación que, en 2023, cerró en un 211,4% .

Muchas de las compañías no cerraron aún la "paritaria ejecutiva" de 2023. Así, el 45% de las empresas tiene pensado dar un ajuste salarial de catch up en los primeros tres meses de 2024 y otro 33% lo tiene bajo análisis, según la encuesta que la consultora especializada WTW realizó entre el 21 de diciembre y el 2 de enero entre 441 compañías de diferentes sectores.

En el caso del relevamiento de Mercer que se hizo entre el 8 y el 12 de enero entre 436 compañías, el 32% de la muestra indicó que agregaría alguna instancia adicional de incrementos en 2024 y el 35% lo está evaluando. La mediana de este aumento es un 20% y la mayoría lo dará en enero.

"La distancia tan grande entre inflación e incrementos que se dio por el abrupto salto inflacionario en diciembre hizo que las organizaciones no llegaran a reaccionar con lo cual aumentó significativamente la cantidad de compañías que otorgarán un incremento adicional durante el mes de enero respecto del año anterior", explicó Marcelo Jalil, Gerente de Career y Rewards en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay.

Por otro lado, según WTW, el 28% de las firmas ya planificó dar ajuste salariales 6 veces en el año, mientras el 33% lo hará cuatro veces y otro 15%, cinco. Mercer, por su lado, también reportó la prevalencia en 2024 de 6 ajustes salariales (28%), aunque indicó y un 18% de empresas que prevén otorgar 8 incrementos o más en el año.

"Casi todas las empresas continúan trabajando y negociando para poder pagar el bono anual por resultados de 2023 con un monto que esté lo más actualizado posible y así tener el menor impacto respecto a los niveles de inflación del último mes y lo previsto para los siguientes", señaló Marcela Angeli, directora de Work & Rewards de WTW.

"Gran parte de las compañías tiene como fecha de pago del bono entre mediados de febrero y mediados/fines de marzo. Por lo tanto, si la base de calculo es el salario de diciembre (que es el último mes del ejercicio de negocio por el cual se paga) la pérdida podría ser de hasta un 40% -dependiendo de como cierre el índice inflacionario al momento del pago", detalló la experta.

Cómo pagarán las empresas los bonos

Pero, ¿qué harán las empresas con el bono anual por resultados? Según la encuesta de WTW que se realizó entre el 21 de diciembre y el 2 de enero, un 16% adelantó de forma parcial el pago de este extra, mientras que un 9% lo hizo en su totalidad. Por otro lado, un 5% de las organizaciones pagará el bono en dólares.

El relevamiento señaló que el 78% de las firmas pagará bono al total del su personal.

Más allá de si adelantaron el pago o no, las organizaciones también definieron qué base de cálculo usar para pagar el bono y que no se licue con la inflación:

• El 60% de las firmas encuestadas toman como base de cálculo para este beneficio el sueldo del último mes del año fiscal
• Un 16% lo hará teniendo en cuenta el salario del mes anterior al pago 
• Otro 14% teniendo como cálculo el mes de pago
• Y el 10% usará de base el sueldo promedio del año fiscal a pagar

Aumentos previstos para 2024

El presupuesto anual de incrementos salariales 2024 aprobados para el mercado general supera el 170%.

Según el primer relevamiento del año de Mercer, es de un 178%, valor que deja en evidencia una brecha significativa con las expectativas de inflación anual reportadas por las mismas compañías, las cuales se ubican en torno al 190%, así como con las proyecciones de inflación privadas, que estiman un 222% (Latin Focus -enero 2024).

En el caso de WTW,  lo presupuestado por las empresas para el año, por ahora, es de 171% para el personal de fuera de convenio. 

"Existe una gran incertidumbre en el mercado en cuanto a las estimaciones de inflación, devaluación y posibles impactos de las medidas previstas para 2024, lo que obliga a los responsables de las políticas de compensaciones a gestionar las aprobaciones internas necesarias para contemplar un escenario de incrementos anuales del 190%, es decir, un 12% más del total aprobado para el año, siguiendo la mediana arrojada por la encuesta", destacó el experto de Mercer.