«A ver qué titular se inventan este verano para justificar la falta de personal»: denuncian ofertas laborales xenófobas para camareros

El influencer valenciano Jesús Soriano ha difundido en X (antes Twitter) un comentario con socarronería por la aparente xenofobia de un hostelero a la hora de contratar a   camareros , al fijar como requisito la nacionalidad del aspirante: «A ver qué titular se inventan este verano para justificar la ' falta de personal », ha afirmado. Estas palabras las ha lanzado a la red social a cuenta del diálogo entre el empleador y el candidato al puesto, iniciado en los siguientes términos: «Buenos días, quisiera saber cuál sería el horario y el lugar de trabajo, muchas gracias». «Hola, edad, nacionalidad, experiencia, teléfono». La reacción del trabajador denota sorpresa («¿tiene algún plus por esos requisitos?»), a lo que el hostelero replica a la defensiva y burlonamente, además da abandonar el trato de usted para tutear: («¿y tú tienes algún plus por pedir trabajo?») Finalmente, el intercambio se zanja con una recomendación diplomática por parte de candidato al puesto de trabajo. «Es que me parecen raros los requisitos , ¿o necesita alguna nacionalidad en específico o edad?; debería de redactar mejor su oferta laboral para evitar estos inconvenientes», recomienda. Código Desktop A ver qué titular se inventan este verano para justificar la "falta de personal" pic.twitter.com/HMRin1uTYF— Soy Camarero (@soycamarero)

April 4, 2024
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En general, los internautas condenan ese interés por saber el país de origen o en el que está nacionalizado el aspirante y el primero que ha escrito en el hilo aconseja presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos , para lo que incluye el enlace de acceso y puntualiza que es gratis. «Cuando os pidan datos personales no necesarios para un puesto de trabajo, debéis recabar pruebas, todas las que podáis», es su consejo. MÁS INFORMACIÓN noticia No Hace un 'simpa', le pillan y pone una mala reseña del bar: «La comida deja mucho que desear» En cuanto a la edad , hay más división de opiniones , pues a muchos no les sorprende que se pregunte antes de contratar, entre otras razones, para no encontrarse con menores, si bien parece poco probable y sin mucho recorrido, llegado el momento de formalizar una relación laboral, en caso de no ajustarse a la ley. Además, hay algunas alusiones a los malos modos del anunciante de la oferta laboral: «De las cosas que más molestan, es la prepotencia que tienen muchos», «se les pregunta una cosa y responden otra totalmente diferente y con frialdad y mala educación», o también «su plus sería aguantarlo a él». Entre las más de 63.000 reproducciones registradas en pocas horas, este post suscita igualmente alguna adhesión tanto al hostelero, aludiendo a que este tipo de información ya se incluye en los currículos , así como a la opinión del influencer Jesús Soriano, añadiendo un matiz más ideológico: «Y luego a quejarse de que los extranjeros no quieren trabajar, sólo vienen a España para cobrar las paguitas ».