Luis Miguel Romero Rodríguez; El bienestar laboral y el salario emocional atrae y retiene el talento humano
En la misma línea, Romero Rodríguez explica que el salario, entendido como remuneración de la empresa hacia el trabajador, tiene dos vertientes: la económica, en la que se encuentra el sueldo, las pagas extraordinarias, los bonos de productividad, las comisiones y los repartos de beneficios, y la emocional.