El retiro CTS ya fue aprobado: ¿por qué aún no puedo cobrar el dinero de mi cuenta BCP, BBVA y otros bancos?
El pasado 17 de mayo, se oficializó la ley que permite el retiro de la CTS. De esta manera, se posibilita sacar el 100% de la compensación por tiempo de servicios. Con esto, unos 5 millones de peruanos podrán obtener un beneficio económico para mitigar los efectos de la recesión económica.
Sin embargo, los trabajadores aún no pueden retirar el dinero de BCP, BBVA y otros bancos. ¿A qué se debe esto y cuándo se podrá cobrar lo acumulado en las cuentas CTS?
PUEDES VER: Ley de retiro CTS fue promulgada: Entérate cuándo podrás disponer del 100% de tus fondos
¿Qué falta para poder retirar la CTS?
El Poder Ejecutivo debe aprobar el reglamento correspondiente en los próximos días, conforme a lo establecido en la norma publicada. Se espera que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo apruebe dicho reglamento a más tardar el lunes 27 de mayo de 2024.
A partir de esa fecha, se permitirá el acceso a las cuentas de CTS, y los trabajadores podrán comenzar a realizar retiros desde el martes 28 de mayo de 2024. Este proceso estará vigente hasta el martes 31 de diciembre de 2024, según lo dispuesto por la ley. Cabe destacar que los trabajadores podrán disponer libremente del 100% de los depósitos por CTS, incluidos los fondos depositados hasta el 15 de noviembre de 2024.
Calculadora CTS: así puedes saber cuánto te toca recibir
El cálculo de la compensación por tiempo de servicios (CTS) se realiza de la siguiente manera, para quienes han trabajado durante todo un periodo completo:
- CTS = 50% del sueldo mensual (sin descuentos) + 1/6 de la gratificación recibida en el periodo + 1/6 del total de horas extra + asignación familiar (si aplica)
Para trabajadores con sueldo variable, la CTS se calcula mediante un promedio del sueldo total recibido en el periodo del cálculo.
PUEDES VER: Más de S/8.500 millones de fondos CTS se liberarán a fin de mes
¿Qué pasa si la empresa en que trabajo no paga la CTS?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) afirma que no depositar la CTS dentro de la fecha establecida se considera una falta grave, lo que podría conllevar grandes sanciones económicas dependiendo del tamaño de la empresa.
- Pequeña empresa: la multa oscila entre 0,45 y 4,50 unidades impositivas tributarias (UIT), lo que equivale a montos entre S/2.070 y S/20.700.
- Empresas no Mype: la sanción monetaria varía entre 1,57 y 26,12 UIT, lo que representa montos entre S/7.222 y S/120.152.
¿Cuál es el propósito de la CTS?
La CTS tiene como finalidad principal brindar una garantía económica a los trabajadores en caso de desempleo. Este beneficio, que es depositado semestralmente por los empleadores en cuentas bancarias a nombre de los trabajadores, actúa como un fondo de respaldo financiero para proporcionar seguridad económica durante períodos de inactividad laboral.
Además, este sistema fomenta el ahorro y puede ser utilizado por los empleados en diversas circunstancias, como en la compra de vivienda o en situaciones de emergencia, incrementando así su bienestar general y su estabilidad financiera.