Más de la mitad de los empresarios creen que las personas influirán más que la IA en el flujo de trabajo

Pese a la disrupción que está suponiendo la integración de soluciones digitales que incorporan la inteligencia artificial en los procesos de trabajo de las empresas , la mayor parte de los responsables de las compañías piensan aún que el potencia de esta nueva tecnología es amplio en términos de complementación y facilitación de tareas aunque la mayoría piensa que nunca podrá sustituir la labora realizada por los seres humanos en los espacios de trabajo. Esta es la principal conclusión que desprende el estudio 'Leading Through the Great Disruption' publicado este miércoles por The Adecco Group señalando que hasta un 57% de los líderes empresariales considera que el impacto humano sigue siendo más influyente que la IA en el lugar de trabajo. «A pesar del avance tecnológico, el factor humano sigue siendo fundamental en el ámbito laboral. Si bien la automatización puede encargarse de tareas repetitivas, el valor de las habilidades humanas como la toma de decisiones, la resolución de problemas y la interacción social es irremplazable. La inteligencia emocional, la empatía y la capacidad de comunicación son trascendentales y difíciles de igualar por cualquier tecnología. Por lo tanto, el equilibrio entre las nuevas tecnologías como la IA y las habilidades humanas es clave para el éxito en el lugar de trabajo del futuro», explica Alberto Gavilán, director de Talento de The Adecco Group. Noticia Relacionada estandar No Comercio, hostelería y actividades administrativas, los sectores que más empleo perderán por la IA Blanca Martínez Mingo No obstante, el 60% de los líderes empresariales consultado para este estudio espera que la IA ahorre trabajo , mientras que el 59% confía en que ayudará a reducir las tareas repetitivas, permitiendo así a los empleados adoptar un enfoque más estratégico dentro de la compañía, al eliminar de sus tareas estas menos clave. La formación necesaria En este contexto, la formación en la aptitudes digitales parece cada vez más necesaria, ahora también con un enfoque de capacidad de uso y aplicación de estas herramientas de IA que favorecerán la resolución más sencilla de ciertos procesos productivos de las empresas, además de otros aspectos organizativos . En este sentido, España es el país con menor porcentaje de empresas que dice tener ya un marco ético para el uso responsable de la IA (42%). Dato que contrasta con la creciente preocupación de los trabajadores consultados por el uso ético de la IA: el 51% de los empleados ve un riesgo en la IA utilizada de manera no responsable . «Las oportunidades de la IA deben ser impulsadas por un uso responsable de la tecnología. El enfoque debe basarse en los Principios de IA responsable , centrados en la ética, el valor de las personas, la seguridad y la transparencia, así como en la seguridad de los datos. Por ello, hemos establecido un Comité de Ética con una orientación muy clara para respaldar todas las tecnologías que el Grupo utiliza o desarrolla, así como para implementar formación de reclutamiento sin sesgos en toda la organización para impulsar el uso responsable de la IA», señala Alberto Gavilán . En cuanto a las habilidades más demandadas, el estudio resalta que la competencia digital va a ser la más requerida en los próximos cinco años (46%), seguida de conocimientos informáticos especializados en IA (45%) y alfabetización informática (42%). Todo ello demuestra que el impacto de la digitalización en las empresas ha influido no solo a nivel tecnológico, sino también a nivel social y cultural, modificando la forma de trabajar y creando una nueva cultura empresarial, basada en valores como la innovación, la digitalización y la adaptación. Para integrar eficazmente la IA en las empresas y formar parte de esta nueva cultura digital, es crucial la formación constante y continua de los empleados. Desde este punto de vista, el estudio señala que el 57% de los trabajadores asegura que sus empresas proporcionan formación reglada para mejorar habilidades de IA , mientras que el 65% afirma recibir solo orientación sobre cómo utilizar la IA en el trabajo. MÁS INFORMACIÓN Estas son las carreras universitarias más amenazadas por la inteligencia artificial «Las personas deben estar en el centro de todo lo que hacemos para ayudar a crear una empleabilidad sostenible en el tiempo. Ante esta situación, debemos implementar urgentemente programas de formación y mejora de las competencias a gran escala ya que las empresas que empoderan a los trabajadores, mejoran sus habilidades, y salvaguardan su bienestar, serán las más exitosas. Por lo tanto, tenemos que invertir en la formación y recualificación de trabajadores y trabajadoras, apostando decididamente por la formación continua para adaptarnos al avance que supone la irrupción de esta tecnología y asegurarnos que nadie se queda atrás en esta preparación para el trabajo del futuro», subraya Alberto Gavilán.