Bajo costo e incorporación inmediata, las claves por las que las empresas contratarían empleados públicos

Sturzenegger adelantó que el Gobierno analiza pagar salarios de empleados públicos que sean tomados por empresas. En un contexto de escasez de talentos, las consultoras de recursos humanos consideran que es una buena noticia para el sector privado

El recientemente nombrado ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, contó que el Gobierno analiza pagar salarios de empleados públicos que sean tomados por empresas privadas.

En un contexto de escasez de talentos, las consultoras de recursos humanos la consideran una buena noticia para las empresas del sector privado ya que se trata de personas idóneas y capacitadas, que tienen disponibilidad de incorporación inmediata, a lo que se suma un ahorro de costos en la contratación, impulsado por el Ejecutivo Nacional.

"Estamos en un momento en el que es cada vez más complejo encontrar la persona indicada para cada uno de los roles. En este contexto de carencia de talentos, es una gran oportunidad para las empresas privadas, ya que, por el achique del Estado, hay personas disponibles para aplicar su inteligencia y su experiencia, así como también para que puedan conocer una nueva experiencia en otros mercados o desarrollar otras facetas", explicó Alejandro Servide, director de Professional, Digital & Enterprise de Randstad para la Argentina y Chile.

A su vez, Servide explicó que, cuando se habla de posiciones profesionales en la Argentina, "hay pleno empleo". Esto quiere decir que, "si una empresa tiene que salir a buscar un profesional hoy, probablemente esté trabajando. Entonces, hay que ofrecerle condiciones superiores en términos de propuesta, dinero y desarrollo para que se dé el cambio".

Sin embargo, expuso que, en el caso de los exempleados públicos, no sólo están más dispuestos a escuchar todo tipo de ofertas, sino que, dado que las empresas del Estado no suelen tener remuneraciones muy altas, la pretensión económica comparada a la que puede tener otra persona que está trabajando en una empresa, es más baja.

No obstante, y aunque depende de la formación que tenga cada candidato, "hay cierto estigma dentro del sector privado sobre el trabajador del sector público", sostuvo Gastón Vilachan, gerente de Talento y Desarrollo en Ceta Capital Humano. Sin embargo, sumó que "hoy, las empresas contratan por la idoneidad del candidato".

En el sector explican que es necesaria la separación entre exempleados públicos profesionales y no profesionales. En el primer caso, esperan una reincorporación inmediata en el mercado laboral, mientras que, en el segundo, teniendo en cuenta un contexto de baja del consumo interno, la reinserción podría ser más lenta.

De cara a la inserción en el sector privado, Vilachan destacó que "quienes vengan del sector público deberán hacer alguna inversión en formación, sobre todo porque estamos en un contexto de cambio en el trabajo, ya sea por el avance de la tecnología o por la misma necesidad de upskilling".

En tanto, Servide expuso: "Hay una necesidad común al mercado en general, que tiene que ver con el desarrollo de actividades soft. Esto es, liderar equipos, trabajar en situaciones complejas y comunicación entre los equipos. No es que esas competencias están en el privado y en el estado carecen. Sucede que, por las dificultades que se dan en el mercado de trabajo, se necesitan esas cualidades cada vez más visibles y es algo trasversal a todas las empresas".