Qué va a pasar con el SMI en 2026: cuánto sube el salario mínimo, a quién afecta y cuándo entra en vigor

Uno de los retos con los que empiezan el año en el Ministerio de Trabajo y Yolanda Díaz es la subida del SMI . El Ministerio de Trabajo se reunió el pasado viernes con los agentes sociales para cerrar la negociación de la próxima subida del salario mínimo . Por el momento, estas son las claves de un acuerdo que puede incrementar el salario de aquellos que se encuentran en el nivel retributivo más bajo. Por el momento, no se ha llegado a ningún acuerdo sobre la subida del SMI en 2026, aunque los agentes sociales y el Ministerio de Trabajo continúan trabajando en ello. La última subida, acordada en febrero de 2025, el salario mínimo interprofesional se situó en los 1.184 euros al mes, concretando un alza de 4,41%. Para este año, Trabajo propuso a los sindicatos y patronal subir el SMI un 3,1% , es decir, alcanzando los 1.221 euros mensuales y 37 euros más al mes. A 14 pagas, el salario mínimo podría llegar en 2026 a los 17.094 euros brutos al año. La subida del SMI suele afecta a aquellos trabajadores que tienen unos ingresos por debajo de la nueva actualización. Con la subida del año pasado se vieron beneficiados 2,4 millones de trabajadores . De ellos, un 65,8% fueron mujeres. El Ministerio de Trabajo propuso a CCOO, UGT, CEOE y Cepyme una subida del 3,1% , en la misma línea planteada por el Comité de Expertos que asesora en esta materia que había planteado incrementar la cuantía un 3,1% si las personas beneficiadas no tenían que declarar IRPF o un 4,7% si el SMI pasaba a tributar . Los sindicatos por su parte pusieron sobre la mesa una subida del 7,5% con tributación, mientras que la patronal planteó un incremento del 1,5% , hasta los 1.202 euros sin pagar IRPF. En este sentido, para Garamendi es clave que la propuesta venga del Gobierno en bloque para evitar desajustes en decisiones clave que afectan a este salario. «El planteamiento que tiene que hacerse será un planteamiento del Gobierno a través del Ministerio de Trabajo, y por tanto, cuando lleguen al acuerdo o no lleguen al acuerdo, estén de acuerdo con algo o no, pues nos lo plantearán y contestaremos. Yo no voy a colaborar en nombre de las empresas cuando no sabemos realmente qué plataforma ni qué planteamiento se hace», afirmó. Para UGT, el aumento del SMI «supone una demanda justa y coherente con la situación de bonanza de la economía y de las empresas que, dada la evidencia empírica, serviría a su vez para fortalecer el crecimiento del consumo, el empleo y la propia actividad», además de incentivar la productividad. El nuevo salario mínimo interprofesional no tiene fecha de entrada en vigo r puesto que todavía no se ha alcanzado ningún acuerdo. Una vez se alcance se deberá trasladar al Consejo de Ministros, así como la elaboración de informes y un proceso de consulta formal con las entidades sociales para que puedan realizar sus aportaciones. En los últimos años , una vez completado el proceso de negociaciones e informes, el Ejecutivo ha aprobado el SMI mediante decreto ley , por lo que esta podría ser de nuevo la vía escogida. De ser así, implicaría llevarlo al Congreso en un plazo de 30 días para su convalidación. No obstante, indiferentemente de la fecha en la que se apruebe, la intención de Trabajo es aprobarlo con efecto retroactivo al 1 de enero de 2026.