La Justicia obliga a readmitir a una empleada pillada en la playa durante un permiso para cuidar a su madre

La Justicia italiana ha obligado a una empresa a readmitir en su puesto de trabajo a una empleada despedida tras ser descubierta en la playa mientras disfrutaba de un permiso para cuidar de su madre enferma, así como a indemnizarla con 31.000 euros, el equivalente a doce meses de trabajo. Los hechos ocurrieron en 2023 en la localidad de Forlì, en la región de Emilia-Romaña, pero la decisión se ha adoptado ahora. La mujer, una conductora de montacargas de 40 años con un contrato indefinido, fue despedida en octubre de 2023 tras una investigación interna. Unos meses antes, en verano de ese mismo año, había solicitado un permiso para cuidar de su madre con discapacidad, cuya situación se había agravado por una patología , según han informado varios medios italianos. Los investigadores contratados por la compañía revelaron que la mujer había acudido a la playa en el municipio de Cesenatico varios días durante este periodo. A raíz de esta información, la firma prescindió de la trabajadora el 13 de octubre de ese año, algo que la empleada recurrió al considerarlo «injusto y excesivo» . Ahora, la juez Agnese Cicchetti, del Tribunal Civil de Forlì, ha estimado este recurso al considerar que la mujer estaba «recuperando energías» en aquellos momentos en la playa . En su resolución, explica que la trabajadora había dejado a la madre a cargo de su hermano y que el resto del tiempo estaba disponible para la anciana. Las pesquisas, de hecho, demostraron que los momentos en la playa fueron apenas un par de horas en tres jornadas diferentes , en las que la mujer había quedado con su pareja -con la que no convivía- para «airearse un poco». Los propios investigadores informaron también de que la mujer acompañaba a su madre al médico, a la farmacia, a hacer la compra y a pasear por el jardín y las inmediaciones de la casa. También el testimonio de varios familiares y de los vecinos respaldaron la versión de que la trabajadora se ocupaba de la anciana: «Mi hermana ayuda a mi madre en todo lo que necesita , tiene demencia senil. Se turna con mi hermano (...) No tenemos una cuidadora porque ambos se alternan», detalló la otra hermana. Con base en esta información, no había duda para el tribunal: el despido fue improcedente. La empresa debe readmitir a la trabajadora con una indemnización de 12 mensualidades, además de todas las cotizaciones desde la fecha del despido. La firma también ha sido condenada a pagar aproximadamente 6.000 euros en costas judiciales.