تشریح فرایند تبدیل نیروی انسانی خام به سرمایه انسانی کارآمد در ارتش

​معاون تربیت و آموزش ارتش، در جریان برگزاری آزمون سراسری دانشگاه‌های افسری ارتش جمهوری اسلامی ایران، به تشریح فرایندهای گزینش و سنوات خدمتی داوطلبان پرداخت و از برنامه‌های ارتش برای تبدیل نیروهای انسانی خام به سرمایه‌های انسانی کارآمد و متخصص خبر داد.

به گزارش ایلنا، امیر سرتیپ علیرضا شیخ معاون تربیت و آموزش ارتش، در جریان برگزاری آزمون سراسری ورودی دانشگاه‌های افسری ارتش که صبح امروز (جمعه) به صورت همزمان در تهران و ۲۵ مرکز استان برگزار شد، با حضور در دانشگاه افسری امام علی(ع) نزاجا، اظهار کرد: قاعده جذب نیروی انسانی در هر سازمان و نهادی، استعدادیابی و کشف توانمندی‌های درونی افراد است. به همین سبب ارتش جمهوری اسلامی ایران نیز اولین گام سنجش استعدادها را برگزاری آزمون ورودی و محک سطح توانایی‌ها، قابلیت‌ها، شایستگی‌های فردی و حوزه‌های آموزشی مرتبط با نیازهای سازمان می‌داند که برگزاری آزمون سراسری ورودی دانشگاه‌های افسری ارتش در همین راستا است.

وی افزود: گام بعدی، سنجش توانمندی‌های ذهنی داوطلبان است که این امر، صرفا از طریق آزمون‌های کتبی قابل احصا نیست و به همین سبب لازم است این فرایند  در قالب انجام مصاحبه‌های حضوری و چهره به چهره جهت کشف و گردآوری ظرفیت‌های نهفته افراد صورت پذیرد.