رابطه عدالت شغلی و چالش‌های صندوق های بازنشستگی +لینک

نهمین گزارش عدالت شغلی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با عنوان «عدالت در کار، آرامش در بازنشستگی؛ بررسی ارتباط عدالت شغلی و چالش‌های صندوق‌های بازنشستگی» منتشر شد.

به گزارش ایلنا به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بین الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، گزارش «عدالت در کار، آرامش در بازنشستگی» با تکیه بر چارچوب نظری «کار شایسته» سازمان بین‌المللی کار (ILO) استدلال می‌کند که بحران صندوق‌های بازنشستگی در ایران صرفاً یک مسئله فنی یا پارامتریک نیست، بلکه ریشه‌ای عمیق در ساختار ناعادلانه بازار کار دارد. 

بر اساس این گزارش، صندوق‌های بازنشستگی ایران، که عمدتاً بر نظام مزایای تعریف‌شده استوارند، هم‌زمان با بحران مالی (عدم تعادل منابع و مصارف و وابستگی فزاینده به بودجه عمومی) و بحران مشروعیت اجتماعی (تردید نسبت به عدالت و پایداری) مواجه‌اند؛ به‌گونه‌ای که سهم حمایت از صندوق‌ها در بودجه عمومی به سطحی رسیده که پایداری مالی دولت و عدالت بین‌نسلی را نیز تهدید می‌کند.