Livre blanc Revenu, épargne, patrimoine des femmes : les pistes pour réduire les inégalités de genre
Parité Assurance vient de publier son cinquième Livre blanc sur le thème du rapport des femmes à l’argent, qui détaille le gender gap en matière de revenus, d’épargne et de patrimoine, et émet des propositions concrètes pour réduire les inégalités. Les faits générateurs des inégalités de genre sont le fruit de notre héritage culturel, de […]
Lire la suite ici : Livre blanc Revenu, épargne, patrimoine des femmes : les pistes pour réduire les inégalités de genre (source : News Assurances Pro - Media Indépendant des assureurs, mutuelles et institutions de prévoyance)
Parité Assurance vient de publier son cinquième Livre blanc sur le thème du rapport des femmes à l’argent, qui détaille le gender gap en matière de revenus, d’épargne et de patrimoine, et émet des propositions concrètes pour réduire les inégalités.
Les faits générateurs des inégalités de genre sont le fruit de notre héritage culturel, de stéréotypes très ancrés, ainsi que de moins bons choix faits ou subis par les femmes, impactant leur niveau de revenus, d’épargne et de patrimoine.
Il existe ainsi des inégalités salariales significatives dès le début de la carrière, du fait de la reproduction de rôles modèles féminins traditionnels, qui pousse les jeunes filles à choisir des études et des carrières moins rémunératrices. Les femmes sont également moins enclines à négocier leurs niveaux de rémunération dans l’entreprise. La vie en couple constitue un accélérateur des écarts de revenus, encore exacerbé par l’arrivée des enfants, avec les pièges du temps partiel et des interruptions. Au moment de la séparation ou du divorce, de nombreuses femmes sont confrontées à une baisse significative et durable de leur niveau de vie. Et l’ensemble de ces inégalités se traduit pleinement sur le niveau des pensions retraite des femmes, 40 % moins élevé que celui des hommes.
En matière d’épargne, les femmes mettent de côté une part moins importante d’un revenu déjà inférieur. Enfin les inégalités de patrimoine se creusent. D’une part, certaines pratiques tendent à privilégier les héritiers masculins, notamment pour les actifs entrepreneuriaux. D’autre part, les régimes de séparation, choisis par un nombre croissant de couples, favorisent l’individualisation du patrimoine, source de nouvelles inégalités hommes-femmes.
Face à ce constat, le Livre blanc émet 30 propositions, autant de recommandations à destination des professionnels impliqués dans le parcours de vie des femmes – dans les secteurs financiers, aux entreprises, aux experts métiers, dans l’environnement éducatif, culturel et législatif.
Les contributrices au Livre blanc, membres de Parité Assurance, sont : Doria CHERKASKI, Angela CLERDOUET, Anne DELBEGUE, Annabelle DELESTRE, Odile EZERZER, Tania GOMBERT, Isabelle HÉBERT, Béatrice IMHAUS, Véronique JOLLY et Brigitte MOLKHOU.
Les expert.e.s ayant contribué à l’ouvrage sont : Catherine ABONNENC, Caroline AUDRECHY, Céline BESSIERE, Sophie DANTAN, Alix de RENTY, Olivier EON, Corine GOLBERGER, Sibylle GOLLAC, Noémie LEMENN, Titiou LECOQ, Pierre MAYEUR, Mélissa-Asli PETIT, Valérie TANDEAU de MARSAC.
Pour télécharger le livre blanc : Livre blanc Parité Assurance, Régime obligatoire et Régime complémentaire
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