« En l’absence de preuve tangible… »

En matière de discrimination et de harcèlement au travail, il existe depuis maintenant vingt-trois ans un principe cardinal : celui de l’« aménagement de la charge de la preuve ». Quézaco ? Derrière cette expression sophistiquée se cache une réalité assez simple : on ne peut demander à une victime d’établir la preuve de ce qu’elle dénonce. Hélas ! Déjà les boucliers … Continued