男女賃金差異の「開示」が進む今、企業に求められるのは“数字の説明責任”だけなのか

──SHEHUB口コミ調査が映し出す組織課題 男女賃金差異の開示が進み、「結果」は見えるようになりました。しかし、その差の背景について一定の説明はなされているものの、その要因がどのような組織構造から生まれているのかまで整…