Praktiniai patarimai, kad kasmetiniai pokalbiai taptų galimybe augti ir darbuotojui, ir vadovui

Nors praktika keičiasi, kai kuriose organizacijose vadovo kvietimas pasikalbėti apie rezultatus gali būti priimamas su atsargumu. Mat ne visur praktikuojami metiniai ar dažnesni pokalbiai su darbuotojais, o kalbamasi tada, kai kyla problemų. „Triple O Consulting“ mokymų ir konsultavimo įmonės konsultantė Inga Staniūnė įsitikinusi, kad norint pasiekti geriausių rezultatų su turima komanda bei įmonės užsibrėžtų tikslų, būtina kalbėtis tarpusavyje.