Po motinystės atostogų iš darbdavio – šaltas dušas: „Nenoriu jaustis kalta dėl to, kas man priklauso“

Po dvejų metų motinystės atostogų į darbą grįžusi moteris tikėjosi pasinaudoti įstatyme numatyta teise dirbti nuotoliniu būdu, tačiau susidūrė su darbdavio nepasitenkinimu ir dviprasmiškomis replikomis. Nors darbo pobūdis leidžia dirbti iš namų, praktikoje viskas visai kitaip – daugeliui kyla klausimas, ar prašyti to, kas priklauso, nebijant „užsitraukti nemalonės“. Ką tokiais atvejais sako įstatymai ir kokias teises turi darbuotojas ir darbdavys, aiškina Valstybinė darbo inspekcija.

Dvejus metus namuose vaiką auginusi mama socialiniuose tinkluose pasidalijo savo istorija.

„Po 2 metų buvimo motinystės atostogose grįžtu į darbą. Darbas biure. Noriu pasinaudoti savo valstybės suteikta teise auginant vaiką iki 8 metų dirbti iš namų. Darbo pobūdis tai leidžia.

Bet užsiminus apie tai vadovei gavau replikų, kurios akivaizdžiai parodo, kad jai tai nepatinka.

Mano darbo rezultatai nuo to neblogės, sakyčiau net geresni nei dirbant biure (remiantis darbo patirtimi prieš kūdikį), o ir nenoriu jaustis kalta dėl to, kas man priklauso.

Darbas didelėje tarptautinėje korporacijoje, didelis biuras, keli šimtai darbuotojų ir t.t.